福岡県建設労働組合北九州支部

動くことが賃金獲得の鍵

北九州支部では、いわゆる「新担い手３法」の施工後、法改正に対応すべく学習を進めてきました。12月12日に公表された標準労務費の公表を受けて北九州支部ＦＫーＰＡＬ（企業従事者の会）の部長の大前さん（土木工）、副部長の石川さん（鍛冶工）が対談を行いました。二人とも大規模現場に従事し、普段から学習して、請求運動を行っています。

「12月12日に標準労務費が公表されました。法律がどう現場に関ると考えますか」

大前 産対部長　―現場とは乖離―
この労務単価の現場は、これまでにはまずないから、今後の自分たちの動きが鍵となると思います。

石川 産対副部長　―北九州は安い―
北九州は特に単価が低いから、標準労務費が公表されたけど、現状は大きな差があると思います。

「どうすれば、私たちの仲間に、標準労務費や今より高い単価が届きますかね」

大前 産対部長　―周知していく―
元請、一次請とダンピングが入るから防止は必須で、建設Ｇメンの役割も大事です。標準労務費とＣＣＵＳで設定されている単価を材料に、仲間に周知と学習を行い、安い単価で請けないよう活かしたいですね。

石川 産対副部長　―CCUSが鍵―
職人がCCUSに登録して、レベルアップまで必須だと思います。自分自身で動くことは必要ですが、ひとりで動いてもつぶされるので、一団となって声をあげる必要があります。

大前 産対部長　―若手の定着へ―
賃金が低く若手が入ってこない現状で、人手が足りずに仕事が回ってきても流す状況は多いと思います。若手が業界に入りたくなるような賃金獲得には、労務費や福利費を当たり前に請求できないと厳しいですよね。そういう環境を作るために、仲間たちが知識をつけないといけないと思います。
学習会等、みんなが集まり、学べる機会を作っていくので是非一緒に学びましょう。